Servicios | Outsourcing de Nomina y Recursos Humanos

Visitas Domiciliarias

nomiwebco — Fri, 08 Mar 2019 17:05:40 +0000

La visita domiciliaria o entrevista familiar es un instrumento de investigación y análisis, inicia con la realización de una entrevista al candidato y a los miembros de su familia en la que se observan y se indagan aspectos relacionados con la dinámica familiar, el entorno socio económico, el nivel de ingresos económicos y el estilo de vida, los valores y costumbres del candidato y su familia, condiciones de la vivienda y del sector en el que habita el candidato.

[product id=»1070″]

La entrada Visitas Domiciliarias apareció primero en Outsourcing de Nomina y Recursos Humanos.

Hojas de Vida

nomiwebco — Wed, 06 Mar 2019 20:43:46 +0000

Reclutamos por usted hojas de vida para sus procesos de selección.

El reclutamiento es una fase muy critica del proceso de selección y quita mucho tiempo mientras revisas cientos de hojas de vida que llegan en los costos avisos del periodico o en internet.

Tenemos bases de datos propias de hojas de vida
Contamos con suscripciones a los principales portales de reclutamiento de Colombia
Publicamos vacantes en redes sociales: Facebook, Instagram, Twitter, Linkedin
Activamos canales de reclutamiento offline como son: universidades, institutos, sena, alcaldias, fundaciones
Reclutamos personalmente en zonas o telefonicamente
Asesoramos a nuestro cliente en la construcción del perfil laboral
Filtramos las hojas de vida que cumplan con los requisitos del perfil
Contactamos a los candidatos para asegurarnos que estan interesados en participar en el proceso de selección
Escogemos tres hojas de vida para enviar a nuestro cliente
Garantia de 3 meses

La entrada Hojas de Vida apareció primero en Outsourcing de Nomina y Recursos Humanos.

Optimizamos Procesos de Nómina

nomiwebco — Sat, 19 Sep 2015 18:34:40 +0000

Participamos activamente en la mejora de sus procesos de nomina diseñando procesos que optimicen la operación. Mediante un analisis profundo de la situación actual de su nómina, desarrollamos modelos de nómina de acuerdo a sus expectativas y necesidades.

Aspectos de la nómina optimizables

Turnos y horarios de trabajo
Compensación variable
Remuneración flexible
Retención en la fuente
Limites de la base aportes de acuerdo al decreto 1393 – 2010

La entrada Optimizamos Procesos de Nómina apareció primero en Outsourcing de Nomina y Recursos Humanos.

Liquidación de Horas Extras, Recargos, Dominicales y Festivos

nomiwebco — Sat, 19 Sep 2015 18:31:50 +0000

Liquidamos automáticamente los tiempos trabajados por sus empleados de acuerdo los reportes de entradas y salidas y siguiendo los lineamientos de la legislación laboral. Puede enviarnos los registros que exporta su reloj de entradas y salidas o una relación en hoja electronica donde se especifiquen las entradas y salidas diarias de cada empleado.

Valores de horas extras en Colombia

Concepto	Valor Recargo	Multiplicador	Descripción
Recargo Nocturno	35%	0,35	En días ordinarios entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m.
Hora Extra Diurna	25%	1,25	Las que superan las 8 horas en el horario entre 6:00 a.m. y 9:00 p.m.
Hora Extra Nocturna	75%	1,75	Las que superan las 8 horas en el horario entre 9:00 p.m. y 6:00 a.m.
Dominical / Festivo	75%	1,75	Las horas trabajadas en dominicales y/o festivos que no superan las 8 horas de la jornada
Hora Extra Diurna Festiva	100%	2	Las horas que superan la jornada de 8 horas entre 6:00 a.m. y 9:00 p.m.
Hora Extra Nocturna Festiva	150%	2,5	Las horas que superan la jornada de 8 horas entre 9:00 p.m. y 6:00 a.m.
Recargo Nocturno Festivo	110%	2.1	En días dominicales y/o festivos entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m.

La entrada Liquidación de Horas Extras, Recargos, Dominicales y Festivos apareció primero en Outsourcing de Nomina y Recursos Humanos.

Retención en la Fuente sobre salarios

nomiwebco — Sat, 19 Sep 2015 18:30:32 +0000

Liquidamos automáticamente los impuestos de la nómina con algoritmos para los métodos I y II. Emitimos certificados de ingresos y retenciones para empleados en el portal de empleados.

La liquidación de la retención en la fuente a los empleados es uno de los procesos más complicados y delicados al momento de generar una nómina. Así mismo es un motivo frecuente de consulta por parte de los empleados a sus empleadores.

Con nuestra solución de Outsourcing de nómina integral, brindamos la información online de toda la liquidación de la retefuente de cada empleado y asesoramos a nuestros clientes y sus empleados para obtener los beneficios que otorga la ley en los diferentes casos:

Reducción por intereses pagados en créditos de Vivienda
Aportes a pensión voluntaria o AFC
Descuentos por Medicina prepagada
Descuentos por pagos educativos

La prima de servicios y todos los ingresos tributarios, que se pagan en la nómina, conforman la base para liquidar la retención en la fuente, nuestro sistema de liquidación identifica cada uno de los conceptos de la nómina y hace la liquidación automaticamente de acuerdo a la legislación vigente y teniendo en cuenta la tabla de tarifas del articulo 383 del Estatuto tributario:

Art. 383. Tarifa.

La retención en la fuente aplicable a los pagos gravables efectuados por las personas naturales o jurídicas, las sociedades de hecho, las comunidades organizadas y las sucesiones ilíquidas, originados en la relación laboral, o legal y reglamentaria, y los pagos recibidos por concepto de pensiones de jubilación, invalidez, vejez, de sobrevivientes y sobre riesgos laborales de conformidad con lo establecido en el artículo 206 de este Estatuto, será la que resulte de aplicar a dichos pagos la siguiente tabla de retención en la fuente:

Tarifas Retefuente sobre salarios

Rangos en UVT		Tarifa Marginal	Impuesto
Desde:	Hasta:
0	95	0%	0
>95	150	19%	(Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos 95 UVT)*19%
>150	360	28%	(Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos 150 UVT)*28% más 10 UVT
>360	En adelante	33%	(Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos 360 UVT)*33% más 69 UVT

Parágrafo 1. Para efectos de la aplicación del Procedimiento 2 a que se refiere el artículo 386 de este Estatuto, el valor del impuesto en UVT determinado de conformidad con la tabla incluida en este artículo, se divide por el ingreso laboral total gravado convertido a UVT, con lo cual se obtiene la tarifa de retención aplicable al ingreso mensual.

Parágrafo 2. La retención en la fuente establecida en el presente artículo será aplicable a los pagos o abonos en cuenta por concepto de ingresos por honorarios y por compensación por servicios personales obtenidos por las personas que informen que no han contratado o vinculado dos (2) o más trabajadores asociados a la actividad.

La retención a la que se refiere este parágrafo se hará por «pagos mensualizados». Para ello se tomará el monto total del valor del contrato menos los respectivos aportes obligatorios a salud y pensiones, y se dividirá por el número de meses de vigencia del mismo. Ese valor mensual corresponde a la base de retención en la fuente que debe ubicarse en la tabla. En el caso en el cual los pagos correspondientes al contrato no sean efectuados mensualmente, el pagador deberá efectuar la retención en la fuente de acuerdo con el cálculo mencionado en este parágrafo, independientemente de la periodicidad pactada para los pagos del contrato; cuando realice el pagodeberá retener el equivalente a la suma total de la retención mensualizada.

Parágrafo 3. Las personas naturales podrán solicitar la aplicación de una tarifa de retención en la fuente superior ala determinada de conformidad con el presente artículo, para la cual deberá indicarla por escrito al respectivo pagador. El incremento en la tarifa de retención en la fuente será aplicable a partir del mes siguiente a la presentación de la solicitud.

Parágrafo 4. La retención en la fuente de que trata el presente artículo no será aplicable a los pagos recibidos por concepto de pensiones de jubilación, invalidez, vejez, de sobrevivientes y sobre riesgos laborales que correspondan a rentas exentas, en los términos del artículo 206 de este Estatuto.

Parágrafo Transitorio. La retención en la fuente de que trata el presente artículo se aplicará a partir del 1. de marzo de 2017; en el entre tanto se aplicará el sistema de retención aplicable antes de la entrada en vigencia de esta norma.

La entrada Retención en la Fuente sobre salarios apareció primero en Outsourcing de Nomina y Recursos Humanos.

Procesamiento de Aportes a Seguridad Social

nomiwebco — Sat, 19 Sep 2015 18:29:34 +0000

Liquidamos aportes a los sistemas de salud, pensiones, riesgos laborales y aportes parafiscales. Generamos las planillas en archivos planos para subir en su operador de liquidación de la PILA.

La entrada Procesamiento de Aportes a Seguridad Social apareció primero en Outsourcing de Nomina y Recursos Humanos.

Controlamos la cartera por cobrar a las EPS/ARL por incapacidades y/o licencias

nomiwebco — Sat, 19 Sep 2015 18:27:22 +0000

Asesoramos a nuestros clientes para que el recobro de las incapacidades sea rápido y exitoso. Contamos con un módulo de cartera de incapacidades que nos da la información completa de las incapacidades por cobrar.

La entrada Controlamos la cartera por cobrar a las EPS/ARL por incapacidades y/o licencias apareció primero en Outsourcing de Nomina y Recursos Humanos.

Liquidamos la nómina de salarios y beneficios

nomiwebco — Sat, 19 Sep 2015 18:26:26 +0000

Nomiweb.co liquida automáticamente las novedades de nomina, fijas y variables, calculando los límites fijados por el artículo 30 del decreto 1393 de 2010, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral y los lineamientos de la UGPP.

La entrada Liquidamos la nómina de salarios y beneficios apareció primero en Outsourcing de Nomina y Recursos Humanos.

Procesamos créditos, libranzas, fondo de empleados, cooperativas.

nomiwebco — Sat, 19 Sep 2015 18:23:45 +0000

Grabamos la amortización de los créditos con su respectiva frecuencia de pago para hacer los descuentos automáticamente en la nómina. Procesamos reportes con saldos y cuotas por pagar.

La entrada Procesamos créditos, libranzas, fondo de empleados, cooperativas. apareció primero en Outsourcing de Nomina y Recursos Humanos.

Liquidación, provisión y control de prestaciones sociales

nomiwebco — Sat, 19 Sep 2015 18:21:25 +0000

Liquidamos ajustados estrictamente a la ley las cesantías, los intereses de cesantías, las primas de servicios y las vacaciones de sus empleados. Llevamos un control en tiempo real del historial de días acumulados por vacaciones de cada empleado

La entrada Liquidación, provisión y control de prestaciones sociales apareció primero en Outsourcing de Nomina y Recursos Humanos.